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国外报告<<2014全球创新指数报告
标       题  2014全球创新指数报告
课  题  组  WIPO、康奈尔大学、英士国际商学院
年        份 2014 页       数 31
发布日期 2016/1/22 21:37:52 下载次数 0次
详细内容


前  言

 

 

      发布2014全球创新指数:培育人的创新潜力

      我们很高兴发布2014全球创新指数。今年报告的主题是“创新的人为因素”。2014年,康奈尔大学、欧洲工商管理学院(INSEAD)和世界知识产权组织(WIPO,世界知识产权组织的一个专门机构)再次联合发布了第七版全球创新指数。

GII认为创新在经济和社会福利增长中起关键作用。它的目的是找出适用于发达国家和新兴经济体创新的多维因素。这样做可以帮助政策制定者和商界领袖突破一维创新,更全面的分析创新驱动和成果。

      在过去的七年间,GII已经成为创新的主要参考资料。在去年推出同样的报告时,联合国秘书长潘基文强调,GII是“改善创新政策的唯一工具......对科学、技术和创新在可持续发展中的作用提供了一个准确的描述”,并指出了哪些地方迫切需要更多的努力。

      我们喜欢把GII当作那些以改善国家的创新表现为目标的决策者的“行动工具”。不同国家的众多研讨会将创新活动者聚集在一起讨论GII结果,目的在于提高数据可用性,增强国家的创新性和新政策的有效性。这些交流实际上也改善了GII。

今年GII的主题是“创新的人为因素”,探讨了创新过程中个人和团队的作用。从统计学角度来获取人为因素对创新的贡献是严峻的挑战。而试图正确地发挥创新中的人为因素的那些人所面临的挑战更为艰巨。

高学历的工作者是创新的起点。然而,它们的存在并不能保证科学或技术上的突破或其他形式的非技术和社会创新。创造性和批判性思维以及对冒险的渴望和企业家精神的思维,与技术资格一样重要。此外,创新是由对新方法持开放态度的社会环境推动的 。

       把能够鼓励,促进和启用隐含在商业和社会创新中的人为因素的适当的环境放入正确的位置中是一个复杂但关键的任务。教育、培训和技能培训领域的行动有很多这种现象;合作、知识的传播和其他地区也有这样的现象,如本报告所述。一个特别有趣的问题是关于实施新政策,帮助发展中国家和发达国家保持、拥有或吸引人才,有时涉及他们分散到国外的人才。一些发展中国家已经把这些方法付诸实践,并总结经验教训,以完善和应用到其他地方。

今年,GII创新架构的改变比近几年少很多。这标志着框架稳定性的增强。同时,寻找更有效测量创新方法的过程还没有结束。GII团队不断地测试模型的相关性,以更好地了解创新。因此,GII是新颖的创新度量工具,也是一个有效的“测量者”,需要进一步的练习。

       我们希望所有成员和GII项目的用户集体继续努力为世界各地更好的创新政策铺平道路。我们感谢2014年的知识合作伙伴博斯公司,印度工业联合会,杜(阿联酋电信运营商),华为的支持。

 

                                                                                  康奈尔大学

                                                                          约翰逊管理研究生学院院长 

                                                                                SoumitraDutta

                                                                               世界知识产权组织

                                                                                     总干事    

                                                                                 Francis Gurry

                                                                               欧洲工商管理学院

                                                                           欧洲竞争力计划执行董事

                                                                                    Bruno Lanvin

 

       人为因素:创新的基本驱动

       任何创新动力都与人有关。我们观察到,一些国家的创新能力领先于其他国家。创新水平差异的主要因素是开展创新活动的这些国家的人力资本的质量不同。其他因素,如技术和资本,也影响创新的过程。因此,培养各级与各个部门的不同人力资本对于创新基础来说是至关重要的。

       在世界各地,人力资本的形成有两个主要的方式。首先,每个国家通过提供各种技术和非技术领域的研究基础和先进的教学和研发设施,创建基础设施(学校、学院和其他学术、科研机构),提高国民知识水平。第二,国家通过提供适当的奖励从其他地方吸引优秀的人才,然后,培训和雇用这些人才进行各种创新活动。国家可以培养和吸引优秀的人才来引领创新的潮流。例如,美国通过吸引世界各地的优秀人才成功建立其创新系统。美国大学已经非常有效的吸引了一批世界上杰出的人才,同时为有能力建立全球最大机构的企业家创造了一个系统。这一成功的关键是找到了合适的激励系统,允许他们在美国追求创新的梦想。

      当今世界,创新是一个非常重要的主题,因为它刺激竞争激烈的市场持续增长。世界各地的学者都在研究创新,并试图确定影响其行为的不同参数。参与者如机构、产业界、学术界和政府,以及因素,如研发、资金、指导、基础设施、市场和企业,都被认定为创新系统的关键。但在所有的因素中,创新的关键是人为因素,这是创新的灵魂。该观点很清楚:为了建设创新型国家,我们需要教育好我们的人民,为他们提供足够的资源,鼓励他们追逐自己的梦想,这样创新将随之而来。在印度,30岁以下的众多人口数量创造了前所未有的在国内及全球推动未来创新的机遇。但是,只有当印度能够驱动其人力资本有效地迈向知识型经济时,这种情况才会发生。

       本期GII的主题非常贴切。它试图找到创新和增长中人为因素的细微差别。本报告的不同章节阐明了人力资本如何影响创新的趋势,以及发展中国家如何通过其不充足的教育基础设施来充分发挥其创新潜力。

我要感谢整个GII团队及所有其他知识合作伙伴对本报告的贡献。近几年一直能为这个报告写一部分内容,我感到很荣幸,并希望GII的这个版本,像所有以前的版本一样,能加强世界各地政策制定者所运用的工具,使他们能够做出正确的决定,来激励创新。

                                                                                             谢谢。

 

                                                                                     印度工业联合会

                                                                                         总干事      

                                                                                  Chandrajit Banerjee

 

       与人为因素相关:创新的关键

       纵观过去十年,阿拉伯联合酋长国(UAE)通过经济多元化已经取得了长足的进步,使其通过战略计划,建立了下一个增长篇章。2021年的前景要求阿联酋转变为知识型和创新型经济增长。迪拜赢得主办2020年世博会,并有着成为伊斯兰经济体全球资本的野心,阿联酋正在快速的实现它的目标。

      这毫无疑问是今年的主题,“创新的人为因素”是阿联酋政府成为一个以知识为基础的2021经济展望的重中之中。这一愿景的核心支柱解决日常生活中的数码问题,以保证公民、研究人员、企业家、企业和政府之间的高效连通。连通性和宽带已成为人类福祉的基本要求,阿联酋人民的愿景是在国家的领导下迈向“智能”未来。阿联酋的智能政府和迪拜的智能城市方案为一些具创新性的可用应用程序铺平了道路,这反过来将更好、更快、更智能的交流和传播知识,进一步实现人为因素对创新的影响。这就是智能城市,创造一个更美好的生活,使人活在一个更幸福、更互联的世界。

我们很自豪杜发挥的作用,通过加速创新并使创新能够应用于每个人来支持阿联酋的愿景。连通创新(尤其是连通性对人与创新带来的好处)是杜联合社的核心和公司的愿望。

       我们广泛地与我们的合作伙伴创造以公众为核心的服务、智能设备和连接的系统,这将使整个社区受益。这些解决方案不仅符合国家愿景,而且将成为国际城市数字化的样品。他们将促进创造力、商业头脑、交流,提高所有阿联酋居民和游客的生活质量。

      作为阿联酋经济的一个关键角色,我们正在与国家和国际经济活动者合作,以确保国家的创新系统有助于实现2021年愿景。我们有一个连通创新的梦想,并且想与大家分享。我们将这归功于我们的领导人、公民、客户、员工和我们自己,确保国家享受以联通性为基础的知识经济带来的好处。2014GII报告为我们提供了工具。每一个想要提高其创新能力经济体都可以使用。

 

                                                                                                       du

                                                                                                 首席执行官

                                                                                              Osman Sultan

 

       以人为中心的创新:人才是创新的引擎

      人类总是通过创新改善生活。从火到电的发现,互联网的发明等等,新思维是社会进步和经济增长的基础。最有效的创新本质上是人的努力。创新的成功首先需要技能、经验,理解或预测的能力,然后提出创新,并接受别人的挑战。人才、资本和技术等都是创新成功的关键因素。激发潜在的才能将推动创新和经济增长。

       教育是创新的基本元素,基础教育和职业教育是人才发展的关键。国家应该加大教育投入,构建人类基础设施驱动创新和经济增长。同样重要的是产业和企业参与加强教育系统。在改变传统教育方面,先进的信息和通讯技术(ICT)近年来扮演了一个至关重要的角色,使得教育在世界范围内都负担得起。为了支持这点,华为发展了“未来电信种子”,一个培养当地ICT人才的项目,促进理解信息通信技术,发展数字社区的参与。通过这个项目,我们建立了16个培训中心,全世界有超过10000名信息与通信技术学生去那训练。

       企业应建立人才驱动平台。固有的教育平台奠定了人才未来发展的基础,但仅仅是个开始。企业和机构的专业练习对培养人才有更重要的影响。与此同时,人才的成功带来了商业上的成功。这就是为什么华为为优秀人才建立了一个全球性的平台,使他们共同创新、创造价值,实现自己的梦想。

    在华为的人才金字塔模式下,年轻的专业人士可以在管理岗或专家岗成长。为了鼓励创新,我们选举了最杰出的思想家作为华为的偶像。我们的分层奖励模式有无形和有形的好处,这使得优秀员工享受短期货币回报的同时也享受长期激励。我们也调整政策培训不同文化的人才,帮助员工更好地理解企业核心价值观。

      全球创新需要人才。当今,为了商业成功,在资金、货物、人才和知识全球快速移动的情况下,我们需要把全球市场作为一个单一的市场,建立全球价值链,整合全球最好的资源。这样,当地的创新得到了推广并在全球范围内得到使用,使得地方创新在全球系统中实现其真正价值。华为通过整合全球顶级资源,把这个理论付诸实践。在资源丰富的地方,我们有16个研发中心,28个联合创新中心,以及40多个专业能力中心改造我们的全球价值链,使之成为一个更大的全球性创新平台。使客户在最短的时间内接触到世界各地的创新。

       作为2014GII的一个知识合作伙伴,我们感到非常自豪,并努力探索人力资本在促进创新方面的重要性。像许多全球机构一样,我们的重点是发现和分享最佳实践经验、发展和培养最重要的人才资源。2014GII报告将进一步讨论人与人之间的需要,这样我们就可以互相学习,创造一个开放、有效的创新环境。对于华为来说,我们承诺实现我们的主要目标,即实现人、社会和国家之间更好的连接,最终实现一个更好的连通的世界。

 

                                                                                               华为

                                                                                              副主席

                                                                                               胡健

 


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